Diagnostic RPS

Sécurisez votre organisation face aux risques psychosociaux

Les risques psychosociaux ne se limitent pas à des tensions ponctuelles. Ils peuvent impacter durablement votre organisation : absentéisme, conflits, désengagement ou désorganisation du travail.

Dans certains cas, ils exposent également l’employeur à des risques juridiques et à une perte de maîtrise de la situation.

Votre entreprise est concernée si vous observez :

Tensions récurrentes entre équipes

Hausse de l’absentéisme

Situations de mal-être exprimées ou implicites

Climat social qui se dégrade

Objectif :
Transformer une situation floue ou dégradée en un diagnostic clair, objectivé et directement exploitable.

Ce que vous obtenez concrètement

Analyse structurée des risques

Priorisation des actions

Plan d’action opérationnel

Éléments intégrables au DUERP

Une approche terrain

L’intervention repose sur l’analyse du travail réel et des situations concrètes, et non sur des approches théoriques.

Faisons le point sur votre situation

Un premier échange permet d’analyser votre contexte et de déterminer le niveau d’intervention adapté.

Cette intervention s’adresse aux entreprises confrontées à des tensions internes, une hausse de l’absentéisme ou une dégradation du climat social.

Le premier échange permet de vérifier si le diagnostic RPS est adapté à votre situation.

Demander un échange