Formation professionnelle • Intra-entreprise
Évaluer les risques professionnels
et élaborer son DUERP
Donnez à vos équipes une méthode concrète pour identifier les risques, construire votre document unique et définir des actions de prévention adaptées à votre entreprise.
Une formation ancrée dans votre réalité
Le point de départ : les situations de travail. Les participants apprennent à observer une activité, repérer les expositions et évaluer les risques, puis à traduire leurs résultats dans le DUERP et dans des actions de prévention.
Public concerné
Dirigeants, responsables RH, responsables sécurité, managers et salariés participant à l’évaluation des risques professionnels.
Prérequis
Aucun prérequis technique. Connaître l’activité de son entreprise et être en mesure de comprendre les échanges et les supports en français.
Les compétences développées
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Connaître les bases de la réglementation en santé et sécurité au travail et les principes généraux de prévention.
- Définir des unités de travail adaptées à leur entreprise.
- Repérer les dangers, décrire les situations d’exposition et identifier les dommages possibles.
- Évaluer et hiérarchiser les risques selon une méthode explicitée.
- Formaliser les résultats dans le DUERP et proposer des mesures de prévention justifiées.
- Organiser le suivi des actions et l’actualisation du document.
Le programme de formation
Une progression en trois journées : comprendre les situations de travail, évaluer les risques, puis préparer les actions de prévention.
Jour 1 • 7 heures
Comprendre et organiser l’évaluation
- Analyser une situation concrète : tâches, dangers, expositions et dommages possibles.
- Acquérir les repères essentiels : danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle.
- Connaître les bases réglementaires en santé et sécurité au travail et le cadre du DUERP.
- Comprendre les principes généraux de prévention, les responsabilités et les rôles des acteurs.
- Définir le périmètre et les unités de travail ; organiser la participation des salariés.
- Recueillir les informations utiles et repérer les risques liés à l’activité, y compris les risques psychosociaux.
- S’exercer à décrire les situations d’exposition à partir d’une observation ou d’un cas adapté.
Jour 2 • 7 heures
Évaluer les risques et renseigner le DUERP
- Comprendre et appliquer les critères d’évaluation : gravité, exposition et mesures existantes.
- Argumenter les cotations et hiérarchiser les risques.
- Identifier les informations manquantes et vérifier la cohérence des résultats.
- Structurer les informations et renseigner une trame de DUERP.
- Mettre en pratique la méthode sur une activité ou une unité de travail.
- Préparer le travail d’application à réaliser dans l’entreprise.
Une mise en application entre les journées
Après les deux premières journées, les participants expérimentent la méthode sur un périmètre limité de leur entreprise. Leurs travaux et leurs difficultés alimentent la troisième journée.
L’intervalle est convenu avec l’entreprise. Ce travail d’intersession est réalisé en dehors des 21 heures de formation animées.
Jour 3 • 7 heures
Consolider l’évaluation et passer à l’action
- Restituer les travaux et améliorer les descriptions, les cotations et les priorités.
- Choisir des mesures adaptées en appliquant les principes généraux de prévention.
- Articuler les mesures techniques, organisationnelles et humaines.
- Construire une liste d’actions ou un PAPRIPACT selon l’effectif de l’entreprise.
- Définir les responsables, les échéances, les moyens et les indicateurs de suivi.
- Organiser l’actualisation, la conservation et l’accès au DUERP.
- Réaliser l’évaluation sommative finale et préparer la poursuite de la démarche dans l’entreprise.
Des modalités pédagogiques concrètes
Méthodes et ressources
Apports ciblés, échanges, études de cas, exercices individuels et collectifs, ateliers de rédaction et retours sur les travaux.
Les supports pédagogiques et les trames d’évaluation et de suivi sont remis aux participants.
Évaluation des acquis
- Évaluation diagnostique : questionnaire de positionnement et échanges à l’entrée pour identifier les connaissances et les besoins.
- Évaluation formative : exercices, mises en pratique et retours du formateur tout au long de la formation.
- Évaluation sommative : cas pratique individuel final, évalué selon une grille de critères correspondant aux objectifs pédagogiques.
Une attestation de fin de formation précise la durée, les objectifs et les résultats de l’évaluation. Formation non certifiante.
Votre formateur
Félix Nodanche, consultant et formateur en prévention des risques professionnels.
Une animation qui relie les méthodes d’évaluation aux situations de travail et aux moyens de l’entreprise.
Organisation matérielle
L’entreprise met à disposition une salle adaptée au groupe, un dispositif de projection, un tableau et les moyens informatiques nécessaires aux ateliers.
Les observations terrain sont organisées avec l’entreprise, dans le respect des conditions d’accès et de sécurité. Les équipements de protection nécessaires sont mis à disposition par l’entreprise. À défaut d’accès au terrain, un cas adapté est utilisé.
Une organisation adaptée à votre entreprise
Analyse du besoin et accès
Un échange préalable précise vos attentes, votre activité, le niveau des participants et les conditions de mise en pratique. Le programme est ajusté à partir de ces informations.
Les dates, le lieu et le délai d’accès sont convenus avec l’entreprise selon les disponibilités respectives et précisés dans la proposition commerciale.
Accessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez NODANCHE Conseil avant la session pour étudier les aménagements possibles et, si nécessaire, mobiliser des ressources spécialisées.
Tarifs intra-entreprise
Pour un groupe de 1 à 8 participants — 3 jours, soit 21 heures.
Paris / Île-de-France
1 950 € net de TVAHors région parisienne
1 950 € net de TVA + fraisFinancement entreprise
Formez vos équipes à une prévention concrète
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